답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원인지 여부와 상관없이 아버님을 직접 고용한 주류업체에 소속된 근로자라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일찍 오전 근무를 마친 경우에는 일단 회사에 복귀한 후 12시 이후부터 점심시간을 갖는 것이 타당합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 회사의 승인을 얻어야 할 것입니다. 3. 형식은 정해진 것이 없습니다. 직장 내 괴롭힘을 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제21조에 따라 퇴사로 인해 그 개인정보가 불필요하게 된 때는 지체없이 그 개인정보를 파기해야 하므로, 해당 등본 및 보건증을 돌려주거나 파기하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하여야 일용근로자로서 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여 수급자격이 인정되려면 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 일용근로자의 경우 이직확인서를 발급하지 않으며 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명을 통해 사용자에게 체불된 임금을 지급하도록 "최고"를 하고 노동청에 진정한다면 시효를 중단할 수 있으므로,지체없이 사용자에게 내용증명을 보내시고 진정하시면 3년이 지나더라도 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일간 단기로 근로계약을 체결한 것이라면 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려워 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나, 단기 근로계약이 아닌 1개월 이상 근로하기로 하였으나 부득이한 사정으로 3일 근무 후 퇴사한 경우라면 공휴일 근로 시 휴일근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 메일을 받은 날부터 채용내정관계가 성립되었고 이는 근로계약이 성립되었다고 볼 수 있으므로 채용내정 취소 시 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일단 근무에 투입된 이상 해당 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 2. 네, 가능합니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 의무가 없습니다.