답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 명절에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하되, 주휴수당은 이와 무관하게 종전과 동일하게 1일 소정근로시간만큼 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 이직일로부터 역산하여 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 되도록 취업시점을 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 선택하기 나름입니다. 해당 직무가 질문자님의 적성에 맞는다면 이직하는 게 도움이 될 것이고 전혀 모르는 분야라면 시행착오를 겪을 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1개월 단기 계약직으로 고용보험에 가입될 수 있으며 그 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약서상에 업무상 필요에 따라 근무장소, 업무내용을 변경할 수 있다고 기재되어 있더라도 이를 남용한 때는 부당한 명령으로 볼 수 있으므로 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.11.1.부터 1년이 되는 날은 2025.10.31.까지 이므로 적어도 2025.10.31.까지 근무했다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사의 2개월 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 종전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법으로 정하고 있지 않습니다. 통상적으로 최소 1년 이상의 경력을 인정합니다. 다만, 회사마다 다르므로 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금까지 해온 경력을 바탕으로 질문자님의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 회사를 찾으시기 바랍니다.