답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 정보만으로는 최저임금에 미달하는지 알 수 없습니다.2. 분명한 것은 근로계약서 및 임금명세서를 작성, 교부하지 않은 사실이 있다는 점이므로 일단 근로계약서 및 임금명세서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바랍니다.3. 만약, 작성, 교부한 근로계약서상의 근로조건이 사실과 다를 경우에는 서명/날인하지 마시고 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 결혼 등 경조사휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 만약, 별도의 규정이 없다면 개인 연차휴가를 사용하거나 사용자의 승인을 얻어 무급휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가 규정에 따릅니다.2. 만약, 병가 규정에서 정한 기준을 초과하여 휴가, 휴직이 필요한 경우에는 회사에 별도 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하신 후 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아마도 해당 기관에서 보수월액을 잘못 신고한 것으로 보입니다. 2. 따라서 해당 기관에서 보수월액 정정신고를 요청하시고 200만원을 기준으로 공제했던 보험료를 환급받으시 바랍니다. 3. 또한, 탈락된 공공근로 부서에 해당 사실을 소명하여 이의신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대출과 관련된 사항은 인사/노무 전문가가 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 상식선에서 말씀드리면 실업급여는 비과세 소득이므로 해당 대출 요건인 소득에서 제외되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가수당 및 야근수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 월급여에 합산하여 건강보험료를 공제합니다. 2. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 1년간 사용하지 못했더라도 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 현재 재직한 회사에서 지급받지 못한 임금을 청구하는 것과 근로장려금 수급과는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 모든 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하므로 근로를 제공하여야 할 날에 노동절이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여가 많을수록 이에 따른 4대보험료 또한 많이 부과됩니다. 2. 따라서 근로시간에 따른 월급여를 높게 책정한 것이 아닌지부터 검토해 보아야 할 것이며, 이는 혼자서 해결할 부분이 아니라 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아 임금체계를 잡아보시기 바랍니다.