답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 22시간이라면 "22/5*시급"으로 계산한 주휴수당을 개근한 주마다 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 민사상 손해배상 청구의 대상이 되는지 알 수 없습니다. 이와 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 구체적인 사실관계를 적시하여 변호사와 상담하시기 바랍니다. 이와는 별개로 상기 사유로 해고한 때는 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일차 근무는 휴일근로에 해당하므로 휴일근로 시 근로시간은 소정근로시간에서 제외되어야 할 것입니다. 즉, 질문자님은 월~토요일까지 1주간 소정근로시간이 13시간이므로 주휴수당 자체가 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장 또한 퇴직금 청구요건을 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 급여에 관한 사항은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 준수한다면 처벌받지 않으므로 노사균형의 문제와 처벌강화를 연계하여 생각하는 것은 무리가 있습니다. 참고로 노랑봉투법과 임금체불 및 주 52시간제는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 2시간이라면 (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,963,464원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당한다면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.