답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 알기로는 임금산정기간은 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일은 익월 10일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소송 단계가 이난 노동청 진정 단계에서 발생한 노무사 선임비용을 사업주로부터 배상 받기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고온의 업무환경으로 인해 온열질환에 걸려 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만족감은 절대적 기준이 아닌 상대적 기준 즉 실제 보상과 기대의 차이에서 비롯되는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 1주 소정근로시간이 16시간인 단시간 근로자로서 상기와 같이 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당 및 연차휴가수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 명확한 답변을 원하신다면 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상품권 지급 규정에 따르면 됩니다.2. 만약, 별도의 지급 규정이 존재하지 않고 매년 빠지지 않고 퇴사자에게 지급해 온 관행 또한 존재하지 않는다면 상품권을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 이해관계자의 직접비용 뿐만 아니라 사회 전체 구성원의 간접비용에 따른 기회비용도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 떠나 부모로부터 경제적으로 자립하고 있는 상황이라면 부모로부터 용돈을 받는 것은 바람직하지 않습니다.