답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 등에 임금지급일을 어떻게 기재되어 있는지에 따라 법 위반 여부가 달라집니다.2. 즉, 근로계약서상에 임금지급일이 휴일인 경우 그 다음 날로 지급하기로 한다고 규정되어 있다면 임금체불이 아니나, 그러한 규정이 아니라면 임금체불로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 아니라고 판단될 경우 지체없이 다른 회사로 이직하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자격증 명의대여와 관련된 내용을 보입니다. 이와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하므로 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 승인받을 수 있습니다. 이때, 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 퇴직금 청구권이 발생하지 않은 시점에서 최초 근로계약을 체결할 때 퇴직금을 분할하여 지급하기로 한 합의는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 또한, 질병으로 인해 휴직, 휴가를 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쟁의권은 헌법상 보장된 정당한 권리이므로 노조법에서 정한 절차 등을 준수한 때는 당연히 보장해야 합니다. 다만, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 회사의 재정적 상황 등을 고려하여 적정 수준에서 양보와 타협이 필요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 취업 추천과 관련된 사항은 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 취합해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 하지 못한 업무가 있으며 이를 먼저 해결하며, 남는 시간은 골프, 테니스 등 취미생활을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 육아휴직급여 지급이 제한됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.