답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일할계산을 잘못 해석하여 지급된 것으로서 월급 전액을 지급해야 합니다. 2. 네, 역일을 달리하는 근로의 경우 전일(휴일) 근로의 연장으로 봅니다. 3. 특근수당은 실무용어로서 법정용어는 휴일근로수당이 맞습니다. 따라서 1일 8시간 이내의 특근에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 특근에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험자격상실신고 및 이직확인신고는 회사가 하며, 피보험자격상실신고서는 고용전산망을 통해 고용센터에 공유됩니다.2. 구직급여 수급일수에 전혀 영향을 주지 않습니다. 구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 이때, 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 절도죄로 보기 힘듭니다. 절도죄가 성립되는지에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 절도죄에 해당하는지 여부와 상관없이 주휴수당 미지급에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 해고일을 특정하여 해고의 의사를 표시한 녹음파일이 있다면 부당해고를 다툴 수 있습니다. 2. 네, 3개월 이상 해당 사업장에서 근속하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3. 네, 소급가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 4. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 5. 네, 권고사직은 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 교도소 출소와 관련된 사항은 인사노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 정직기간 중에는 근로제공 의무가 정지된 상태이므로 그 기간 중에 유급휴일이 있더라도 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 따라서 30일 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시면 되며, 노동청에 신고할 필요도 없이 무대응으로 일관하시면 됩니다.