답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월이 되는 시점은 2026.10.14.이며, 그 이후에 회사가 노동부에 직접 신청한 후 심사를 통해 지급되는 것이기에 10월 말까지는 지급이 어렵고 대략 11월 중에 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 근처 공원으로 나들이 갈 예정이며 남은 시간에는 평소에 하지 못했던 개인 취미활동을 할 예정입니다. 즐거운 연휴되시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 강제통용력이 있는 화폐(통화불)로 근로자 본인에게 직접(직접불) 그 전액(전액불)을 매월 1회 이상 정해진 날(정기불)에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리휴가는 사용자가 거부할 수 없으나, 가족돌봄휴가는 예외사유 즉, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문의로부터 해당 질병이 단순 스트레스가 아닌 우울증, 불안장애 등 의학적 상병임을 확정받아야 하며, 이 상병이 업무상 스트레스에 의해 발생한 것임을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사 권유를 거부할 수 있습니다.2. 만약, 거부 의사를 표시했음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 휴무일을 특정 근로일에 대체할 것을 근로자에게 고지하여 동의를 얻으면 유효하게 대체할 수 있으며 노동청에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 출산휴가급여를 대신 지급했다면 대위신청은 회사에서 하는 것이므로 본인이 별도로 신청할 부분은 없습니다.2. 다만, 육아휴직급여는 대위신청 대상이 아니므로 질문자님 본인이 매달 또는 한번에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 파견 대상 업무가 아니거나 파견법상 허가 없이 근로자를 다른 사업장에 파견하는 경우에는 파견법 위반에 해당하여 형사 처벌 및 행정 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 질문자님 말씀에 공감합니다. 저는 가족과 함께 나들이 갈 예정입니다. 즐거운 연휴되시기 바랍니다.