답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 5차 본교섭의 핵심쟁점은 크게 PS 성과급의 주식 지급 방식 및 회사 적자 발생 시 임금조정 문제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일부터 시작되는 회사생활이 부담된다면 미리 다음 주에 해야할 일들이 무엇인지 정리해보시고 계획을 세우시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지가 한정되어 있다면 근로자의 동의없이 다른 근무지로 전직명령을 할 수 없으며, 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 부당전직 구제신청을 노동위원회에 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지휘ㆍ감독에 따라 7시 20분에 출근한 사실을 입증할 수 있다면(출퇴근 기록, 문자/메신저, 교통카드 내역 등) 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 질문자님의 동의없이 연장근로를 시킬 수 없는 바, 사용자가 수당 지급을 거부하거나 출근을 강요할 경우 관련 증거를 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반근로자는 남녀고용평등법에 따라 한 자녀당 1년(부모가 3개월 이상 육아휴직 사용 시 1년 6개월), 공무원은 공무원법에 따리 한 자녀당 3년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 것은 없지만 친분 정도에 따라 지급하면 될 것 같습니다. 일반적으로 5만원, 친분이 있다면 10만원이 적당하지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 주장은 타당치 않으며 사직서를 절대 제출하지 마시기 바랍니다. 계약기간 만료는 근로관계가 자동종료되는 사유이므로 질문자님의 사직의 의사는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직서에 서명했다면 해고가 아니므로 해고의 부당성을 다투기는 매우 어렵습니다.2. 다만, 질문자님이 말씀하셨다시피 담당자가 권고사직임을 인정하는 내용을 확보할 수 있는 증거자료를 최대한 확보할 수만 있다면 이를 근거로 부당해고를 다툴 수 있는 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년 현재 최저시급은 시간당 10,320원이며, 2027년 적용되는 최저시급은 시간당 10,700원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자가 근로시간을 일방적으로 단축시켜 근로를 제공하지 못하더라도 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없고 이를 거부한 이유로 해고되더라도 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다(단, 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있음). 따라서 근로시간 단축을 받아들이거나 더 좋은 근로환경을 제공하는 회사에 이직하는 것이 바람직합니다. 또한, 자발적으로 이직하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.