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답변 내역

산업재해조사표 미제출 과태료에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 과태료 부과처분을 받고 특별히 이의 제기할만한 사정이 존재하지 않는다면 조기납부하는 것이 유리합니다.
고용·노동 / 산업재해
4일 전
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배우자가 공공기관에 취업한지 2주째인데 건강검진을 하라고 했답니다. 병이 진단되면 해고의 대상이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산업안전보건법상 사용자로 하여금 건강검진을 실시할 의무를 규정하고 있기 때문입니다.2. 상기 질병이 있다는 이유로 해고할 수 없으며, 그럼에도 불구하고 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
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이거 어떻게 할 순 없나요. 너무 역겨워서요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으므로, 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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공휴일 및 토요일일요일시간외수당 지급문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리하며, 원래 휴일인 날에 근무한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 공휴일에는 주 40시간 초과했는지 여부와 상관없이 시간외수당(연장근로수당)이 아닌 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 토요일이 무급휴무일이라면 실근로시간이 1주 40시간을 초과하여야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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데드라인 빠듯하게 주는것도 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사회통념상 용인하기 어려울 정도로 짧은 기간 동안 업무과제를 부여하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 촉박하게 업무지시를 한 사실을 증명할 수 있는 자료(업무보고서, 업무지시를 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내용, 이메일 내역 등)를 확보해두시고 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
4일 전
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3월부터 자녀세액공제 급여에 플러스한다는데 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 자녀세액공제 등 세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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일반 일용직 계약서 미작성 후 계속 근로중이라면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 변경된 경우라면 근로기준법 제17조 따라 근로계약서류 작성하고 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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퇴직금 정산 관련 미사용 연차수당 어떻게 포함되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 18일분의 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생한 것으로서 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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노무사 분들 읽고 판단 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하며 사용자가 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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월급받는 영업직인데 회사에서 해고 당할수도 있을것 같습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위만으로는 해고한 것으로 보기 어렵습니다. 만약, 추후에 해고일자를 확정하고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
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