답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 말하는 채용대행업체와 새로 계약한 본사 실질적으로 동일한 회사이거나 사업을 양도한 사정 등이 없다면 별개의 회사로 보아 종전 채용대행업체와 근로관계는 단절된 것으로 보아야 하므로, 본사에 입사한 날부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계계정과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급여에 연차휴가미사용수당이 포함되어 있지 않다면 기 발생한 연차휴가에 대하여 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중에 근로한 사실을 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내용, 직장 동료의 진술, CCTV 자료 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급받을 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년분의 상여금만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 종전의 근무시간을 단축할 수 없으므로, 종전 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.2.이 입사일이라면 1년이 되는 날은 다음년도 9.1.까지 입니다. 이때, 2024.9.2.~2025.9.1. 동안 80% 이상 출근 시 2025.9.2.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이에 대한 미사용수당을 청구하려면 최소 1년이 되는 날의 다음 날인 2025.9.2.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다현장실습생은 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로, 근로자퇴직급여 보장법이 적용되지 않습니다. 따라서 현장 실습기간은 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼수 있다면 해당 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친필서명을 반드시 해야할 의무도 없을 뿐더러 시말서 내용이 사실과 다를 경우에는 서명을 거부하시기 바랍니다. 오히려 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 큽니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 해당 배상액을 전적으로 부담시킬 수 없으며, 더군다나 질문자님의 동의 없이 월급에서 공제하고 지급할 수도 없습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.