답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 기간 및 그 기간 종료 30일까지는 근로자를 해고할 수 없으며 이를 위반한 사용자에게는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 20만원이 비과세 대상이라는 이유만으로는 임금성을 부정할 수 없으므로, 해당 식대가 식사를 하지 않은 직원에게도 지급된 것이라면 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함하여 연봉협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 제56조제1항에 따른 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 근로계약기간이 만료되면 의사표시가 없더라도 근로관계는 종료됩니다. 계약기간 만료로 인한 이직이라는 점을 확인할 수 있는 근로계약서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 병원에서 질문자님에게 소견서 발급에 대한 비용을 청구합니다. 네, 소견서를 요청하면 발급하거나 직접 공단에 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용하려면 남녀고용평등법 시행령 제11조에 따라 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 25.1.~2. 동안의 공백기간이 퇴사한 후 재입사한 기간에 해당하면 재입사한 날부터 퇴직일 전까지 기간에 대하여는 퇴직금을 청구할 수 없으나, 근로관계가 유지되는 휴직기간으로 볼 수 있고 그 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없다면 23.8.~25.7. 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때에도 근로기준법 제43조 위반입니다. 네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연관이 없습니다.즉, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.