전문가 프로필

답변 내역

무단으로 퇴사해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유가 없더라도 사용자가 무단결근에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
0
0

근로계약서 미작성 및 임금체불 에 관하여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사이로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 근로계악서 미작성ㆍ미교부와 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
0
0

안녕하세요 기간제근로자 주휴수당 관련 질의입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 실 근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없으며, 토요일은 소정근로일이 아니므로 주휴수당을 지급할 의무도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
5.0
1명 평가
0
0

법인카드를 개인적으로 잘못하가 발각이 되면 퇴사 사유까지도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 고의ㆍ과실 유무 및 그 정도에 따라 해고대상이 될 수 있습니다. 질문자님 입장에서는 실수로 사용했다는 점을 적극적으로 소명하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.23
0
0

어린이집 비례연차가 발생하는지 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없는 한, 2025.3.1.~2026.2.28.까지 근무해야 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
0
0

부당해고 신고 및 5인미만 사업장 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용인본사에서 인사ㆍ회계관리를 일괄적으로 한다면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업으로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.23
0
0

제가 설겆이 를 알바하는데요 서빙도 같이 시켜요 설거지 만 하기로 하고 지원했는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자의 동의없이 근로계약서상에 기재된 업무외의 근로를 강요할 수 없으므로 계속하여 강요한 때는 2주 내 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
0
0

퇴직금중간정산 전세계약갱신 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항제2호에 정한 사유에 해당하므로 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 다만, 종전에 동일한 사유로 해당 사업장에서 퇴직금 중간정산 한 사실이 있다면 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
0
0

퇴사자 통상임금 소급분 지급 여부 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 자에게도 지급한다는 별도의 규정이 없는 한 해당 소급분을 지급한 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
0
0

육아휴직 도중 퇴사하면 연차수당, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 육아휴직기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다. 즉, 육아휴직기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며 연차휴가 또한 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 부여받을 수 있습니다.육아휴직 개시일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 산정합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
0
0