답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 따라 횟수에 관계없이 퇴직금 중간정산 요구를 할 수 있습니다. 다만, 사용자가 퇴직금 중간정산을 거부할 수 있으므로 사용자와의 협의를 통해 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사직서를 제출한 이상 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가, 지자체가 지원하는 주거 지원금은 해당 수당 지급을 제한하는 소득에 포함되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 금액은 일할계산한 금액에 미달하므로 그 차액만큼을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 산정기간이 초일부터 말일까지라면 "270만원/30일*24일=2,160,000원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 실제 월급여를 삭감하고 지급한다면 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하시어 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 6일이며 이 중 8일을 모두 사용했다면 초과 사용한 2일분의 연차휴가수당을 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급의 30% 미만이 지연 지급된 상태로서, 고용보험법상 자진퇴사 후 구직급여를 받으려면 이러한 임금체불 상태가 6개월 이상 지속되어야 하므로 현재 3개월 차인 상황에서는 구직급여 수급 자격이 인정되기 어렵습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18/5*13,000원=46,800원을 주휴수당으로 청구할 수 있으며 이를 월급여로 책정하면 "(18+주휴 18/5)*4.345주*13,000원=1,220,076원(세전)"입니다.