답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금요일 밤에도 여느때처럼 내일 출근한다고 생각하고 휴대폰을 최대한 멀리 두시기 바라며 따뜻한 온수로 샤워를 하면 수면에 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 적응이 두렵고 불편하시다면 미리 월~금요일 동안 해야할 업무를 일요일에 어느정도 정리하고 출근하신다면 해소될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 토, 일요일 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 표시하면 법적 분쟁없이 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 실무상 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 입증할 수 있는 자료가 있다면 충분히 해고한 사실을 인정받을 수 있으며, 해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였다면 "8시간/40시간*8시간*12,000원*30일=576,000원"을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되지 않는 사유입니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 상기 행위를 지속적, 반복적으로 한 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 월급여를 책정할 수 있습니다(휴게시간 10시 이전에 1시간 부여).1. 기본급: 209시간*시급2. 고정연장근로수당: 8시간*4.345주*1.5*시급2. 고정야간근로수당: 5시간*6일*4.345주*0.5*시급3. 추가수당: (연장 2시간*1.5+야간 2시간*0.5)*시급

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 휴가의 개념은 근로 제공 의무가 있는 날에 근로 제공 의무를 면하고 휴무하는 것을 의미합니다. 이는 정신적, 육체적 피로를 회복하고 삶의 활력을 얻도록 근로자가 법적으로 보장받은 권리입니다. 따라서 휴가를 사용하되 어디에서 어떻게 사용할지는 질문자님의 몫이며 비교되는 것에 스트레스를 받기 보다는 아이를 위한 좋은 경험을 어떻게 줄 것인지에 관심을 갖으시길 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불, 근로계약서 미작성 및 미교부, 강제근로 지시 등 근로기준법 위반사실을 관할 노동청에 진정, 고소하여 구제받으시기 바랍니다.