답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로조건을 새로운 대표가 일방적으로 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 동의하지 않는 한 종전 근로계약에 따른 근로조건으로 임금을 지급하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 표준근로계약서(단시간 근로자용)를 출력하여 그대로 활용하시면 됩니다. 2. 시급제 근로자라면 매월 근무일수에 따라 월급여가 다르며 실제 근무일수에 따라 급여를 책정하고 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 날부터 계속근로기간이 1년이 되는 날까지 근속하시면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 사용자가 1년이 되기 전 퇴직금을 지급의무를 면하기 위해 해고하는 경우가 더러 발생하므로 미리 사직의 의사를 전달하지 마시고 1년이 되는 날까지 근무하시어 사직의 의사를 전달하고 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 등 법적 분쟁이 발생하지 않았다면 특별히 미리 받아놓아야 할 서류는 없습니다. 만약, 비자발적으로 이직하여 구직급여를 수급하고자 한다면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 무더위로 인한 생산 효율성의 문제 및 자녀를 두고 있는 가정의 방학시즌과 물려 있는 것에 기인한다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게는 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과되며, 근로자에게는 근로조건에 관한 분쟁 시 입증책임의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 즉, 2월 이후 입사자는 근로자 대표와의 서면합의로 대체공휴일과 설 연휴 근무일과 대체할 수 없는 대상자이므로 해당 근로자들에게는 대체공휴일에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며 해당 회사의 인사규정 등에서 정한 바에 따릅니다. 제가 알기론 삼성전자의 경우 노조 가입 여부와 상관없이 전 직원에게 취업규칙 등에서 정한 규정에 따라 성과급을 지급합니다(사업부별 실적, 개별 인사고과, 근무일수 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 사업장에서 근로를 개시한 상태이므로 근로계약서 미작성 및 미교부 상태입니다. 따라서 근로계약서를 계속적으로 작성, 교부할 것을 거부한 때는 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 순수 일용근로자는 주휴수당이 발생하지 않아 주휴일이 피보험단위기간에 산입되지 않습니다. 다만, 질문자님과 같이 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 1주간 소정근로일을 개근하여 유급주휴일이 부여된 것이라면 회사에 근로내용확인신고서 정정신고를 요구하시기 바랍니다.