답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2~4차는 구직활동, 구직외활동 선택이 가능하며, 5차 실업인정일부터는 구직활동이 반드시 1회 이상 포함되어야 합니다. 1차는 집체교육으로서 공통사항이며 구직외활동 중 취업특강은 수급기간 내 총 3회까지만 인정되므로 이후에는 다른 활동으로 인정받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.평균임금이란 이를 산정해야 하는 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.만약, 해당 인센티브가 계속적ㆍ일률적으로 지급되고, 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 기본급 뿐만 아니라 인센티브도 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 각 사업장 별로 상시 근로자 수를 산정하여야 할 것이나 실제 인사ㆍ회계관리를 하나의 사업에서 운영하고 있다면 각 사업장의 상시 근로자 수를 합산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 회사의 사정으로 근로를 제공하지 못하는 상황이라면 근로자의 동의 없이 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 이때, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사합의를 요하지 않습니다. 즉, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초생활수급자 자격과 관련하여서는 노무사의 전문영역이 아니므로 답변이 제한됩니다. 보건복지상담센터 129 또는 관할 주민센터에 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 들을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 구직급여를 수급하고자 한다면, 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 이사이어야 하고 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하기만 하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시고 승인 시 요양기간 동안 치료에 전념하시고 퇴사에 응하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 하며, 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 될 것입니다(근로기준과-2156, 2004.4.30).