답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 퇴사 권유에 응하지 않으면 그만이며, 응하지 않았다는 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 근로기준법 제23조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 노사 당사자간의 합의로 시업시각 및 종업시각을 정하여 휴게시간을 제외한 4시간의 근로를 제공한 후 퇴근하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감할 수 없으며, 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항은 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 1개월 전에 사직의 의사표시만 한다면 1개월 후에 퇴사 시 어떤 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 부여함이 원칙이므로, 반차를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 연차휴가의 취지에 따라 근로자의 요구가 있다면 반차로 부여할 수 있으므로, 근로계약서 및 취업규칙 등에 근로자의 동의절차를 거쳐 규정하는 것이라면 그 효력이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이므로 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 반차로 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 중복하여 지급하면 됩니다(2배, 근로기준법 제56조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서에 따르면 질문자님은 1주간 소정근로시간이 휴게시간을 제외하여 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 실제 휴게시간을 보장받지 못했다는 점을 증명할 수 있다면 예외적으로 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하다는 의사 소견서가 필요하고, 질병휴직, 휴가를 신청하였으나 회사에서 이를 거부한 사실을 확인할 수 있는 사업주확인서가 필요하다고 설명해 주시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년까지 근무하고 그 다음 날 퇴사할 경우에는 직전연도 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당은 청구할 수 없습니다.