답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 건설근로자공제회에서 운영하는 "건설e음" 앱으로 판단됩니다. 참고로 고용24 모바일 앱을 통해서도 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수익이 나지 않더라도 사업자 등록이 되어 있는 한 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 사용자가 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있는 바, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.3. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 형사 고소하기는 어려울 것으로 판단되오니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 2. 반면에 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다(500만원 이하의 과태료 또는 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 순경 1호봉 기본급은 213만원대로 알고 있습니다.2. 늦게 합격한만큼 일찍 시작한 경찰공무원보다는 자산형성 속도에 한계가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 문서에 따르면 전형적인 경영상 이유에 의한 권고사직에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여를 수급하는데 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공고문의 내용은 확정된 근로조건으로 볼 수 없어 근로계약서상에 기재되어 있지 않다면 인센티브를 요구하기는 어려울 수 있습니다. 다만, 채용절차법 제4조제3항 위반으로 진정할 수 있는 바(500만원 이하의 과태료), 이를 수단으로 활용하여 압박해서 일정 부분을 보상받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1, 2, 3, 4번 모두 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 특히, 1번과 같이 근로자를 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것은 직장 내 괴롭힘을 넘어서 개인정보보호법 위반에 해당하는 행위입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 여기 카테고리는 인사/노무 전문가인 "노무사"만이 답변을 할 수 있는 공간이므로, 다양한 추천을 얻으시는데 제한됩니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시면 유경험자 등의 다양한 의견을 얻을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 센터로 이동 시 종전의 근로관계를 승계한다는 약정이 있거나 증거자료가 있다면 이를 근거로 연차휴가 및 각종 복리후생을 부여할 것을 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.