답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 자격증을 소지해야 취업할 수 있는 자격이 인정되므로 충분히 취업 가능성이 높다고 볼 수 있습니다. 좋은 결과 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 설사 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으며 위로금을 지급할 법적 의무도 없습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았더라도 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우에는 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 즉, 휴일을 포함한 7일 동안 총 근로한 시간이 52시간을 초과하면 법 위반입니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법 위반 아님).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 3.3% 계약을 체결한 사업장에서도 고용보험에 가입하여 종전 고용보험관계가 단절되지 않고 합산한 기간이 12개월 이상이 되어야 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 의원 면직 후 새로 임용된 것으로 보아야 합니다.2. 면직 신청 후 대략 2주에서 4주가 소요됨을 고려하여 면직 신청 시기를 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 1일 8시간 기준으로 보기 어렵습니다. 즉, 8시간 기준은 주 40시간을 전제로 책정되는 것이며, 월급여가 100만원 미만이라면 주 40시간 보다 짧은 단시간근로자로 보아야 하므로 40시간에 차감하여 비례한 1일 소정근로시간을 기준으로 하한액이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 특정 회사 환불건과 관련된 법률분쟁에 대하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 사용일을 제외한 소정근로일인 월요일에 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입했고 계약기간 만료로 이직하였거나 7년 반 동안 근무한 회사에서 비자발적으로 이직하였다면 일용직으로 90일 이상 근무할 필요는 없습니다. 다만, 일용직으로서 고용보험에 가입한 때는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 업무 공백으로 인한 피해가 최소화되도록 일련의 조치를 하고 사용자의 승인을 얻었다면 전혀 문제되지 않습니다.