답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니요. 사직서는 질문자님이 스스로 퇴사할 의사가 있을 때 작성하는 것이므로 수습기간이 만료되어 계속 근로할 의사가 있음에도 불구하고 회사가 수습기간 만료로 근로관계를 종료시키려고 할 때는 절대 사직서를 제출하지 마시고 계속근로하시기 바랍니다. 만약, 회사가 일방적으로 근로계약을 해지할 시 이는 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 즉, "6.1.~7.27. 동안의 급여*57일/365일"으로 일할계산한 금액만큼을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 이전 질문과 동일하므로 답변이 제한됩니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현금으로 지급하는 것이 아니라 국가에서 지정한 교육기관에서 지원금액만큼 무상으로 훈련을 받을 수 있습니다. 기본적으로 300만원이 지원되며 고용형태에 따라 추가적으로 최대 500만원까지 지원됩니다.2. 고용24 홈페이지를 통해 신청하시거나 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 여기서 말하는 퇴사서류가 사직서를 의미하는 것이라면 부당해고 다투기는 매우 어렵습니다. 반면에 사직서가 아니라면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 인센티브 지급 기준에 만근 조건이 없다면 만근하지 않는 이유로 인센티브를 지급하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택 근무 시간 중에 자택에서 업무와 관련 행위를 하다가 사고가 발생하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취소하고 신고하는 것이 절차상 복잡합니다. 즉, 이직확인서 정정신고를 하시기 바랍니다.2. 이직확인서 정정신고는 건강보험공단이 아니라 관할 고용센터이므로 고용24사이트에 접속하셔서 피보험자 이직확인서 정정신고에서 수정하여 전송하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 2차 가해행위로 볼 수 있으며 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 정책이든 완벽할 수는 없습니다. 다만 관련 정책이 실행되어야 어느 정도의 개선을 기대할 수 있는 바, 현 정책에서 부족한 부분은 보완하면서 점진적으로 개선해 나가야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 추후에 겸업으로 인한 징계대상이 될 수 있으므로 회사에 겸업사실을 알리시고 겸업을 하는 것이 바람직합니다.