답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 '일' 단위로 부여해야 합니다. 다만, 근로자가 반일 사용(반차)을 원할 경우에는 회사의 승인이 있을 시 허용할 수 있습니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 원한다면 노사 당사자간의 합의에 따라 시간 단위로 분할하여 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수는 있으나 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 새로운 증거를 확보하여 재진정하거나 국민권익위원회에 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 문구가 있더라도 근로시간이 변경됨에 따라 임금의 구성항목이 변경되므로 별도의 개별적 동의절차를 거치지 않고서는 일방적으로 근무조를 변경할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사 의사가 전혀 없다고 표시했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고, 마지막 연차휴가사용일이 1년이 되는 날의 다음 날이라면 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 퇴사 시 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 관하여는 별도로 노사 당사자간에 합의로 정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간은 월 주휴시간을 포함한 월 통상임금산정기준 시간 수를 말합니다.1일 8시간을 초과한 근로가 발생한 경우에는 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 상기 조항이 근로계약서상에 기재되어 있다면 이에 따라 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 '1주일'이라 함은 '평균 7일의 기간마다'를 의미하고 별도의 규정이 없는 한 통상 일요일부터 토요일을 1주로 하되, 하나의 주휴일을 기점으로 하여 일주일 단위로 기간을 나눈 후 각각 의 단위기간을 1주로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 제가 아는 바로는 국가소방동원령은 지방자치단체 소방력만으로 화재 대응이 어려운 경우 국가 차원에서 소방력을 동원하는 조처이기에 이에 따를 의무가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 겸업으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래하는 경우에는 충실의무 위반 등에 따라 징계사유가 될 수 있을 것입니다.