답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 전보발령에 따를 의무는 없습니다. 따라서 회사가 이를 이유로 징계등 불이익처분을 한 때는 관할 노동청에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 3.3% 사업소득세만 원천징수했을 뿐 정규직 근무와 동일하다면 근로자로 볼 수 있으므로 최초 입사일인 작년 4월부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날까지 근로 후 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성, 미교부 시 사용자에게 법적 책임을 물을 수 있습니다(500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변이 가능합니다. 1주는 휴무일이 없는 것인지 확인이 필요합니다(1주: 7일 근무, 2주: 6일 근무인가요?).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 업무상 재해로 인정되므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 지점이 서로 독립된 회사라면 주휴수당을 청구할 수 없으나, 독립된 회사로 볼 수 없다면 근무지 이동으로 보아 1주 소정근로시간을 합산하여 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같으니 이전 답변을 참고하시어 관할 노동청 및 관할 노동위원회를 통해 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거한 법정유급휴일이며, 산업재해근로자의 날은 산업재해보상보험법에 의거한 법정기념일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 무급으로 처리한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4시간*5일+주휴 4시간)*4.345주*10,030원=1,045,930원(세전)입니다.