답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따른 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 지급해야 하며, 연차휴가 또한 근로자가 지정한 날에 부여해야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, 1일 8시간씩 주 5일 근무하기로 하였다면 "8시간×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 강제보험으로서 일정요건을 충족하면 반드시 가입해야 하며 사업주와 근로자가 절반씩 보험료를 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 피보험자격상실신고를 하도록 요구하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금은 법에서 정한 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되니 상여금 규정을 확인하거나 회사 인사팀에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고지 및 납입금액은 0으로 표기됩니다.2. 육아휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 재직 중인 자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일에 해당 사실을 회사에 알리신다면 징계 및 법적 처벌을 받지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 최초 입사한 날부터 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하며(총 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직 수리여부와 상관없이 하루 근무한 대가인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.