답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 별도의 규정이 없다면 입사일 기준으로 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용지원금이 있습니다. 이는 근무기간 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 지원하는 지원금으로서 계속고용제도(정년연장․폐지, 재고용)를 도입하여 정년이 도래한 근로자를 계속고용하는 경우는 고령자 계속고용장려금을 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 후 다시 입사한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 없으나, 회사에서 해고를 철회하여 복직한 것이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 매월 정기적으로 지급되는 임금이 아니라 퇴직으로 인해 발생하는 것이므로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 부서의 상사 또한 직장에서의 지위를 이용하는 것이므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주(휴일 포함 7일)간 35시간을 초과할 수 없습니다.네, 주말을 소정근로일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고입니다. 따라서 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그러나, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기하여야 하는바 3개월이 지났으므로 노동위원회에는 부당해고구제신청을 할 수 없습니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상적으로 실업인정 신청서의 법정처리기간에 따라 5일 이내에 구직급여가 지급됩니다. 만약, 지급되고 있지 않다면 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26일이며(11일+15일), 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.그 차이만큼 수당으로 정산해 주어야 합니다.