답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 근로자대표를 선임하고 서면 동의를 얻어야 하며, 퇴직연금사업자(은행 등 금융기관)를 선정하고 퇴직연금규약을 작성하고 노동청에 신고한 후 규약에 따라 퇴직연금부담금을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제390조에 따라 채무불이행으로 인해 발생한 손해에 대한 책임을 물을 수 있습니다. 다만, 노무법인의 과실로 인해 발생한 손해임을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 전에 발생한 매출이라면 폐업신고 후 구직급여를 수급하는데 아무런 장애가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 만료로 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 매출이 안 나온다는 이유만으로는 그 해고가 정당하다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간관리를 자유롭게 할 수 있는 일자리를 찾고자 하신다면 배민커넥트, 쿠팡이츠 등 배달라이더를 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정년규정을 두고 있는지는 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 즉, 해당 회사에서 취업규칙 등에서 정년규정을 두고 있는지 여부에 따라 다르므로 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.2. 폐점하면 다른 지점으로 발령할 수 있으나 이 또한 회사의 재량으로 판단할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부정수급으로 간주되지 않습니다. 해당 사실을 실업인정일에 고용센터에 신고하면 됩니다.2. 없습니다. 구직급여 수급기간 중에 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득은 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 3일 동안 가족과 함께 여행갈 예정이며 남은 시간은 제가 평소에 하고싶었던 취미활동을 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 조사 및 조치의무는 회사에 있으므로 일단 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 인정된 때는 치료를 위한 유급휴가를 부여하도록 요구할 수 있으며 민사상 손해배상도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 7.24.에 퇴사해야할 의무는 없으므로 7.24. 사직서를 절대 제출하지 마시기 바랍니다.2. 만약, 사용자가 일방적으로 7.24.자로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.