답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약서를 작성 및 교부할 의무가 있으며, 이를 3년간 보관할 의무가 있습니다. 따라서 사용자에게 근로계약서를 교부하도록 요청하시어 근로한 사실을 입증할 수 있으며, 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업인 경우에는 출산전휴휴가 최초 60일 동안은 통상임금 210만원을 초과한 임금에 대하여만 지급의무가 있으며, 나머지 30일은 고용보험에서 지급합니다.휴(무)일을 포함한 역일기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약 및 업무분장표에도 기술되어 있지 않는 안전원의 업무를 수행할 의무는 없습니다.명시적으로 표시하면 됩니다(서면, 구두, 모두 가능). 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 각 임금지급일로부터 3년이 지나지 않는 부분에 대하여 청구할 수 있으니 이 점 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전 사업장 및 취업할 회사에서의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되려면 주 5일 근무제로 최소 8개월 이상 근무해야 합니다(종전 사업장에서 5개월 하였으므로, 취업할 회사에서는 3개월 이상 근무해야 넉넉히 180일 요건을 충족하게 됨). 다만, 이때도 취업할 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하므로, 복학 후 상당기간이 경과하면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없다는 점 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않으면 법정퇴직금제도(일시금)에 의거하여 지급해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/365일).아닙니다. 운영수익은 근로자에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못하게 된 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하는 바, 이는 법령에 규정되어 있지 않지만, 대법원 판례에 의해 형성된 법리에 따른 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리는 산업재해보상보험법에 의거하여 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보상급여를 지급받는 절차를 의미하며, 공상처리는 산재신청을 하지 않은 대신 일정 합의를 통해 사업주가 재해에 관한 보상을 해주는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당이 포함된 월급여를 일할 계산하여 지급하면 됩니다.