답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 업종전환으로 인해 사업주의 퇴직 권고가 있었고 이를 수용한 사실이 있다면 23-5번 코드로 상실신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모급여와 실업급여는 서로 별개의 제도로서 취지가 다르므로 구직급여 수급기간 중에도 부모급여 지급요건을 충족한다면 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 1년을 초과한 잔여기간인 6개월에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주차비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한 사용자가 주차비를 지원해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하도록 회사에 요청하시기 바라며, 배우자의 전근으로 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하다는 사정(왕복 3시간 소요)을 증빙할 수 있는 자료를 구비하시기 바랍니다(포털사이트상 지도검색자료, 배우자의 재직증명서, 주민등록등,초본 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 기간에 대한 임금을 청구할 수 없고, 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급 시 불리할 수 있습니다. 또한, 현실적으로는 어려우나 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 네, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일할계산은 휴(무)일을 포함합니다. 주휴수당을 지급하지 않더라도 무급휴일을 부여해야 하는 것처럼, 무급휴무일은 개근여부와 상관없이 무급휴무를 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적인 상황은 아니나 근로자가 부담하여야 할 4대보험료를 월급여에서 공제하지 않고 사용자가 납부한 때는 근로자부담분의 보험료를 사용자에게 지급해야할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로제공의무가 있는 날에 예비군 훈련을 한 경우에는 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일이 사실과 다를 경우에는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바라며, 상기 사유로 급여 지급을 차일피일 미루어 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.