답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하면 되는바, 기본급 일당에 잔여연차휴가일수를 곱하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아내분을 직원으로 고용하여 4대보험에 가입하면 지역가입자에서 직장가입자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 징계 대상이 될 수 있습니다. 다만, 실제 부업으로 인해 회사에 손해를 끼치지 않는다면 중징계 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 부업에 관한 회사의 인지 가능성에 관한 사항은 앞서 답변 드린바와 같습니다.2. 반려됩니다. 회사에 돌려달라고 요구하시기 바랍니다. 3. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 통지하지 않습니다.4. 일용근로내용확인신고를 함으로써 연말정산 및 종합소득세신고를 따로 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수업준비 등의 시간은 강의를 위해 필수적인 시간으로 볼 수 있다는 점에서 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장이 타당합니다. 즉, 근로계약상에 기재된 연장근로시간을 실제 초과하여 추가적은 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동의를 얻었다고 하여 실제 입사일이 달라지는 것은 아니므로, 실제 입사한 한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제10조에 따라 유급휴가를 주어야 합니다. 2. 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 유급으로 처리하면 됩니다. 3. 네, 근로 제공이 가능하다면 출근할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직 중에 임금지급일에 지급해야 할 임금을 지급하고 있지 않은 상태라면 지금이라도 관할 노동청에 근로기준법 제43조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 최소 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 하므로 주 7일 근무가 상시화되어 있고 근로자의 동의를 얻지 않았다면 법 위반에 해당합니다.