답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 증상이 동일한 사고로 인한 것이고 산재 종결 이후에 의학적으로 더 악화된 상태이며, 적극적인 치료가 필요하다는 의사의 소견이 있을 때는 재요양이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득하위 70%는 전체 가구 중 소득이 높은 상위 30%를 제외한 나머지를 의미하는 바, 가구별 구성원의 수에 따라 달라집니다. 1인 가구 소득하위 70%는 약 384만원 이하입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업체를 다니는지 상관없이 근로자는 사직의 자유가 있으므로 출산휴가 및 육아휴직 후 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달 배정을 많이 해준다는 것이 아니라 금액 할증 즉, 기본 배달료에 추가 금액을 더 지급한다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용공고상의 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없으므로(채용절차법 제4조제3항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 20대~30대 평균 월급은 250만원~400만원입니다. 2. 고액연봉자는 대기업 임원, 의사, 전문자격사 등입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 및 기간제법 제17조에 따라 소정근로시간, 근로일 및 근로일별 시간을 반드시 서면으로 명시하고 교부해야 합니다. 따라서 상기와 같이 근로계약서상에 기재하는 것은 법 위반에 해당합니다(500만원 이하의 벌금 또는 과태료).2. 근로계약상의 기재된 문구에 대하여 이의를 제기하거나 임의퇴사를 한 것만으로는 업무방해죄에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 한정하고 있다면 질문자님의 동의 없이 다른 지역으로 근무지를 변경할 수 없습니다. 설사 근무지가 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성보다 다른 지역으로 근무지를 변경함으로 인해 발생하는 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용으로서 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 일단 전액 납부하고 질문자님은 사업주에게 근로자 부담분의 보험료에 해당하는 비용을 지급해야 합니다.2. 권고사직은 회사가 질문자님에게 퇴사를 권유할 의사가 있어야 하는 것이므로 회사가 퇴사를 권유하지 않는 한 권고사직을 강제할 수 없습니다.3. 임신 상태가 될 수 있다면 굳이 퇴사할 필요 없이 산전 육아휴직 및 출산휴가를 사용하여 육아에 매진하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청 어떤 사람과 상담했는지 잘 모르겠으나 그 사람의 주장은 타당치 않습니다. 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,320원*1.2=12,384원이 되어야 합니다.