답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제는 정형계약이 아닙니다. 따라서 근로시간이 산정이 어렵지 않은 경우에는 그 계약의 효력은 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 각종 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5인 미만이면 1시간에 대한 임금을 5인 이상이라면 1.5시간에 대한 임금을 추가로 지급해야 합니다.2. 1주 소정근로시간을 초과하지 않으면 그렇습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 연장근로수당은 실제 본인이 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로해야 1.5배를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서상 또는 취업규칙 등에 임금산정기간 및 임금지급일이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 임금지급일이 및 지급되는 임금이 결정됩니다. 만약, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일이라고 규정되어 있다면, 3.17.~3.31.까지의 임금을 3.25.에 일할계산하여 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단퇴사에 따른 손해배상 책임을 지기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무하지 못한 기간에 대하여는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모님의 동의가 있어야 아르바이트가 가능하며, 유흥주점, 단란주점, 비디오 감상실(DVD방), 노래연습장, PC방(오후 10시 이후) 등에서는 아르바이트가 불가하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12월 급여가 290만원이라면, 1번 산식에 들어가야할 금액은 1,742,961원(세전)이 아니라, 290만원/31*22=2,058,065원(세전)이 되어야 합니다. 즉, 12월에 지급된 임금이 얼마인지에 따라 1번 산식에 들어갈 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간이 1시간으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않아 1주간 소정근로시간을 15시간으로 볼 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 이를 입증하기가 쉽진 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 4.1.까지 근무하지 않는 한, 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 거부하시기 바랍니다. 즉, 근로자의 동의 없이 해당 회식비를 강제로 내게 할 수 없으며 회식비를 내지 않는다는 이유로 징계 등 불이익을 줄 경우에는 직장 내 괴롭힘 등 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.