답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 소정근로일에 반차를 사용하고 반일은 근로한 때는 개근한 것으로 보므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적인 연차휴가 1일을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26-3번 코드는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.퇴직금을 지급하기로 합의했으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.사실대로 이직사유를 기재하고 신고해야 추후에 발생할 수 있는 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조제3항). 따라서 해당 사업장이 상시 30인 이상 근로자를 사용할 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.퇴사처리를 1개월간 유예할 수 있습니다. 다만, 임금지급일이 퇴사일 전에 도래한 때는 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하는바, 계약만료일은 최소 1개월이 되는 6.6.로 정해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있으며 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수 지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 소정급여일수(구직급여 수급일수)는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일까지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하는바, 질문자님의 일당은 15만원 미만인 것으로 보아 원천징수할 세금은 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 규정이 없다면 무급으로 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 연차휴가 산정 시 업무상 재해로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다. 네, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 경우에는 연차휴가 산정 시 소정근로일수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 이후에 퇴근한 떄는 근로를 제공하지 않는 것이므로 유급으로 처리할 의무가 없습니다.