답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되거나, 다른 지역으로 전근함에 따라 통근이 곤란(왕복 3시간 이상 소요)한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 합의금을 얼마로 정해야 하는지는 별도로 정하고 있지 않으므로, 회사와 세금을 공제한 후 금액을 합의금으로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업자등록을 한 경우에는 취업한 것으로 보므로 휴/폐업신고를 하는 등으로 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "260만원/31일*20일=1,677,420원(세전)"을 지급하며, 본인 포함 부양가족 1명, 4대보험에 모두 가입된 경우에는 월 예상실수령액은 1,464,500원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 즉, 수습기간 중에도 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 4대보험은 강제보험으로서 4대보험 가입요건을 충족한 때는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 계약서에 서명/날인한 떄는 그 계약서를 교부하지 않았다는 사실만으로는 그 계약의 효력을 부인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법률상 원인없이 지급된 것으로 보아 해당 직원에게 해당 금원을 반환하도록 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약의 효력 유무를 떠나 워크숍 기간 동안에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 하청 사장이 사망했다는 이유만으로는 체불된 임금을 지급받지 못하는 것은 아니며, 상속인을 상대로 청구할 수 있습니다.