답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저번에 말씀드린 바와 같습니다. 무시하시면 됩니다. 근로한 사실이 있다면 얼굴인식을 하지 않았다는 이유만으로 근로하지 않은 것으로 간주할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적 이직(사직)은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 사유입니다.2. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사에 신청했음에도 불구하고 회사가 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 즉, 구직급여 수급자격은 이직사유가 구직급여 수급요건에 필요한 정당한 이직사유에 해당하는지 여부로 인정되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 현재 육군 기준 정기휴가는 총 24일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문성이 없는 분야에도 문어발식 확장으로 부채를 감당하지 못하거나, 시장 환경에 민감하게 대처하지 못하는 경영진의 무능함에서 비롯됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2025.3.1.부터 2026.6.30.까지 근로관계 단절없이 계속하여 근로하였다면 1년을 초과한 나머지 기간에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환된다고 하여 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 연차휴가를 리셋하고 부여하는 것은 위법합니다. 즉, 최초 입사한 날부터 정규직으로 전환된 이후까지 계속근로기간에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합 또한 이익단체이기 때문에 우리나라 뿐만 아니라 다른 나라 국가의 노동조합에서도 공통적으로 나타나는 현상으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수(근속년수)/365일"로 산정합니다. 2. 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 중간정산 사유에 해당하지 않는 한, 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 지급받지 못한지가 3년이 초과하지 않은 상황이라면 관할 노동청에 임금체불로 진정, 고소하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 연장, 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 즉, 근로자 대표와의 서면합의가 있는지 여부에 따라 위법여부가 결정됩니다.