답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.만약, 근로자성이 인정되어 4대보험 소급 가입 시 해당 보험료를 회사가 납부해야 하므로 회사가 알 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.1.~2025.1.31.(1년 미만) 기간 중에는 1개월 개근 시 매월 1일에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).2024.3.1.~2025.2.28.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근 시 2025.3.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 이는 2025.3.1.~2025.4.30.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로는 본질적으로 서로 다른 근로이므로, 휴일 및 야간 근로 시 근로기준법 제56조에 따라 각각 휴일 및 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서, 초진 의사소견서, 업무와 재해간의 인과관계를 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재요양 지정병원인 경우에는 해당 병원에서 산재신청을 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4번 항목을 별도로 구분하여 기재하거나 4번의 항목을 1번과 3번에 각각 포섭하여 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차유급휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 경우에는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다(24.11.21.~25.2.20.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 그 시기를 지정하거나 제한하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기본급 및 식대가 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종교시설 또한 근로기준법 적용대상입니다.해당 시설에 상시 근로하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.