답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 근로에 대한 추가수당을 지급할 의무는 있으나 식사비, 숙박비 등은 별도의 규정이 없는 한 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금을 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 사용자가 일방적으로 임금을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자 사이에 사전에 휴일을 대체하기로 한 때는 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 2번 결근했다는 것은 1년간 80% 이상 출근한 것으로 볼 수 있으므로 15일×22/40×8시간=66시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주는 해당 근로자의 산재보험료를 전액 부담하고, 나머지 4대보험료는 해당 근로자와 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로는 휴일근로에 해당하며 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉개념 없이 월급제로 임금을 지급받은 경우에는 매월 고정적으로 지급된 오버타임수당을 연봉에 합산하여 제시하도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서는 해당 월에 실지급된 임금을 기초로 작성ㆍ교부해야 합니다. 따라서 근로자의 요구를 들어주지 말고 임금총액을 확인할 수 있는 다른 서류로 발급해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일회성 알바도 겸직에 해당하므로 기관장의 승인을 득하여 겸직을 할 수 있으며, 승인을 얻지 않은 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 자의적으로 퇴사할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나 체력부족, 질병, 부상의 사유로 인해 업무수행이 곤란, 불가능한 때는 자의적으로 퇴사하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.