답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자(사용자의 「민법」 제767조에 따른 친족 중 대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우를 포함한다)가 제76조의2를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과하므로(근로기준법 제116조제1항), 이점 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 욕설한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보했다면 이를 근거로 명예훼손 또는 모욕죄 등으로 형사고소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로가 발생합니다. 만약 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1.5배를 가산한 연장근로수당이 월급여에 포함되지 않았다면 추가로 청구가 가능합니다.원장이 실질적으로 휴게시간을 보장하지 않은 사실을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있고 관할 노동청에 진정하여 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여액을 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷28일×5일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 것으로 판단됩니다.다만, 상기 내용과 같이 임금산정기간과 임금지급일 간격이 지나치게 긴 경우 근로기준법 제43조 취지에 위반합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 제외한 시급은 13,000원/1.2=10,833원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라는 음력설을 공휴일로 정하여 휴무하고 있으나 미국은 양력 1월 1일을 설날로 보아 휴무합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 출퇴근 재해 또한 산업재해보상보험법에서 정하고 있는 업무상 재해의 한 유형입니다.