답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 시 근로기준법 제56조제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급하면 되므로 B가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 회사에 입사한 날과 주 몇일 근무했는지 알아야 답변이 가능합니다. 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 말하는 피보험단위기간이란, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결근 1일에 해당 주의 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다(1,598,892/28일×(28일-2일)=1,484,685원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등본을 제출하지 않은 이유로 임금을 지급하지 않을 수 없습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상시급은 월 통상임금 전액에서 209시간으로 나눈 금액으로 하며 여기에 근로하지 못한 시간을 곱하여 월급여에서 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 이를 초과하여 사용한 때에 한하여 초과 지급된 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 시말서 제출에 대하여는 별도의 구제절차를 통해 제기하여야 하는바, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다면 가능하나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않으므로 이 또한 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가 산정 시 최대 35.7(11+9.7+15)일, 입사일 기준으로 연차휴가 산정 시 최대 26일(11+15)의 연차휴가가 발생합니다. 만약, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 총 26일 연차휴가가 발생한 것으로 보아 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 질문자님께서 말씀하신대로 1차 육아휴직 복직 후 연차휴가 사용이 사용자가 인지(결제)한 상태에서 이루어졌다면 회사의 주장은 타당치 않으나 그러한 사정이 없다면 회사의 주장이 타당할 수 있습니다. 만약, 연차휴가수당을 환수할 경우 추후에 복직 후 16일분의 연차휴가미사용수당으로 지급받거나 다시 사용하면 됩니다.