답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준(44.4일)으로 연차휴가를 정산하면 되나, 만약에, 취업규칙 등에 퇴직 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준(41일)으로 재정산합니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며 하기와 같이 발생합니다. 1. 2023.10.10.~2024.9.9.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가 발생(총 11일)2. 2023.10.10.~2024.10.9.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2024.10.10.에 연단위 연차휴가 15일 발생3. 2024.10.10.~2025.10.9.(1년): 1년간 80% 이상 출근 시 2025.10.10.에 연단위 연차휴가 15일 발생4. 총 합계: 41일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가기간 전에 발생한 일할 계산한 금액(6.1.~5.)에 대한 고용보험료는 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회생절차가 중단된 것은 맞으나 곧바로 2주 안에 전국 매장이 폐점하는 것은 아니며 정상적으로 운영합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직기간과 상관없이 모든 직원에게 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 퇴사일 시점에서 입사일기준과 비교하여 근로자에게 유리한 방식으로 정산해야 합니다. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다고 규정하고 있다면 회계연도 기준이 유리하더라도 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일인 경우에 한하여 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 추가로 지급해야 하며, 주말이 소정근로일이라면 통상근로지 연장/휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2년을 초과하지 않았으므로 2년 계약기간 만료로 인한 퇴사로 처리할 수 있으며 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 형식상 근로계약 체결 주체만 분리하여 계약을 체결한 것으로 보이므로 실제 동일한 사업장에서 동일한 업무를 계속하여 수행한 것이라면 아르바이트를 시작한 날부터 계속근로기간을 기산한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 공간에서는 특정 자료를 주고받는 것은 정책에 위배되는 것으로 알고 있습니다. 개인적으로 노무사님께 부탁해보시기 바랍니다. 소정의 비용이 발생할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용하지 못한 휴무가 연차휴가를 말하는 것이라면 연차휴가미사용수당을(1일 소정근로시간*통상임금*잔여연차휴가일수), 약정휴무라면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업종의 특성상 형식상 프리랜서계약을 체결한 것일 뿐 실제 근로자의 지위를 갖고 있는 것으로 보이므로 사업장에서 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 업무상 재해로서 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 후 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.2. 산재보험가입이 되지 않은 상태에서 산재가 발생한 경우에는 회사에서 공단에서 지급하는 보험료의 50%를 부담해야 합니다(단, 사업주가 내야 하는 징수금은 미가입 기간 동안 원래 납부했어야 할 산재보험료의 최대 5배를 초과할 수 없음).