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답변 내역

권고사직에 대해서 궁금합니다...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며 거부한 이유로 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.26
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갑자기 알바잘림 너무 억울합니다. ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.26
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10년 전 급여 미지급됐는데 지금이라도 받을수있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 10년 전에 민사소송을 제기하여 확정판결을 받은 사실이 있다면 남은 금액에 대하여 청구가 가능하나, 그러한 사실이 없다면 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.26
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건강상의 이유로 자발적 퇴사 실업급여 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견서 및 요양을 위해 회사에 휴직 또는 휴가를 신청했으나 거부된 사실을 확인할 수 있는 사업주확인서가 요구됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.26
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직장에서 오랫동안 질책하는 것도 명백한 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 장시간 질책하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.26
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직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있더라도 불법적으로 정보를 취득한 행위로 인해 형사처벌을 받을 위험이 존재합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.26
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재택근무 정전일때 당일연차 거부로인해 지각처리 및 무급/ 수당제외 정당한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사정은 회사의 귀책사유로 볼 수 있어 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 결근이 아니므로 특별한 규정이 없는 한 만근수당 또한 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.26
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직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 상기 자료를 증거로 제시하여 직장 내 괴롭힘으로 인정되더라도 정보통신망법 위반에 해당되어 형사처벌을 받을 수 있다는 점에서 지양해야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.26
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학원 조교 아르바이트 수습기간 중 퇴사 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 1개월 후에 퇴사하면 문제되지 않습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.26
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공휴일에 입원하면 비용이 더 드나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원마다 다릅니다. 다만, 일반적으로 외래진료가 아닌 입원환자에게는 공휴일에 입원한다하여 비용을 많이 부담하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.26
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