답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간 및 임금지급일은 해당 회사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르므로 해당 서류를 확인해보시기 바랍니다. 다만, 근로기준법 제43조제2항 취지상 임금산정기간이 초일부터 말일이라면, 임금지급일은 당월 25일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자가 합의하여 정한 퇴사일을 근로자의 동의 없이 사용자가 철회할 수 없으므로 그 날 이후로 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전년도의 성과 평가에 따라 지급되는 금품으로서 최소한의 수준이 정해져 있다면 최소 한도만큼은 통상임금으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 실시하지 않는 한, 근로자가 사용하지 봇한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이어서 육아휴직을 사용할지는 질문자님의 사정에 따라 결정할 수 있으며, 육아휴직 외 무급휴직 사용여부는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(36시간+주휴 7.2시간)*4.345주*10,030원=1,882,670원(세전)입니다.휴게시간을 보장받지 못한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당 또한 임금에 해당하므로 이를 지급함과 동시에 임금명세서에 기재하여 교부해야 합니다."1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.돈이 부족한 이유가 질문자님의 귀책으로 발생한 것으로 확정할 수 없으므로, 질문자님이 부족한 금액을 채워넣을 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 구두로 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정하였으므로 상기 사유만으로는 무단결근으로 처리할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 신고 및 피보험자격상실신고를 통해 퇴사처리가 되며, 사직서는 근로자가 자발적인 의사로 근로관계를 종료하고자 작성하는 서류이므로 이직사유를 사실그대로 기재하여 제출하면 됩니다.