답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 지급해야 할 각종 수당을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월차는 연차휴가에 포함되며 유급으로 처리하기에 총 6회 휴무를 전제로 월급여를 책정하며, 발생할 연차휴가에서 월 2회 연차휴가를 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하는 것이 유리할 지, 연차휴가미사용수당을 지급받고 퇴사하는 것이 유리할 지 여부를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 발생한 연차휴가를 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 원칙적으로 수당으로 지급해야 하나, 노사 당사자간의 합의가 있다면 이월해서 적치하여 사용이 가능합니다. 이 때, 1년이 되는 날의 다음 날에 발생한 연차휴가 15일과 함께 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 연속적으로 사용할 수 있되, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 사용시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 선별적으로 특정 보험만 소급하여 가입할 수 없습니다. 고용/산재보험의 경우 지연신고 시 소정의 과태료가 부과되나 국민연금, 건강보험은 실무상 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 복직일은 토요일이 되며 월급제 근로자라면, 임금은 휴(무)일에 상관없이 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 최저기준을 정하고 있으므로 근로기준법상 부여해야 하는 휴게시간 이상을 부여하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 소정근로시간 중에 해당 예비군 훈련에 참석한 때는 임금을 공제하지 않고 그대로 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 법이 개정된 바 없으므로 현 시점에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 세전임금을 확인할 수 있는 급여명세서가 필요합니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하므로, 교부하지 않은 경우에는 사용자에게 임금명세서를 교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.