답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 경우 매월 고정적으로 209시간에 대한 월급여가 2,060,740원으로 지급된다면 월급제 근로자로 보아야 할 것이므로, 개인 사정으로 결근 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 떄, 해당 주의 주휴수당 1일분을 각 주별로 추가로 공제할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되고 있다면 통상임금에 해당합니다.

동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 수습기간 만료 통보를 받은 경우에는 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 다만, 수습기간 자체가 근로계약기간이라면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 해고의 문제는 발생하지 않으므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

프리랜서 계약을 체결했더라도 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.4대보험에 소급하여 가입한 때는 그렇습니다.

질문자님의 경우 매월 고정적으로 209시간에 대한 월급여가 2,060,740원으로 지급된다면 월급제 근로자로 보아야 할 것이므로, 개인 사정으로 결근 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 떄, 해당 주의 주휴수당 1일분을 각 주별로 추가로 공제할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 오티수당은 연봉에 포함되, 해당 인센티브 또한 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함됩니다.세전기준으로 합산한 후 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급합니다.

이론상 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정규직으로 전환 시 별도의 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행한 사정이 인정되지 않는다면, 단순히 정규직으로 전환되었다는 사실만으로는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 정규직 전환 전 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

부정수급에 해당할 수 있습니다. 부정한 방법으로 실업급여를 지급받은 경우 부정수급액의 반환, 추가징수, 실업급여 지급 제한, 형사처벌 등의 불이익을 받습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 그 다음 주 월요일 퇴사 시 주휴수당 청구가 가능합니다.퇴사일은 출근의무가 없는 날입니다.