답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월만 근무하고 퇴사한 때는 연차휴가가 발생하지 않으므로 미리 당겨서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자영업을 12개월간 계속할 경우에도 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급 중에 고용센터에 자영업 활동계획서를 제출하고 이에 따라 재취업활동으로 실업 인정을 받은 이력이 있어야 합니다. 2. 네, 근로자로서 고용보험에 소급하여 가입한 때는 가능합니다. 이때, 사용자가 소급가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유계결근은 사용자의 승인을 얻어 결근한 것으로서 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리하므로 유계결근한 날의 임금 및 유계결근한 주의 주휴수당을 차감할 수 있습니다. 즉, 유계결근으로 인해 임금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 2. 또한, 사용자의 승인이 없는 한, 유계결근한 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월평균보수를 변경하면 됩니다. 이때, 근로시간 및 임금이 변경되었으므로 노사 당사자간에 근로계약서를 다시 작성하고 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(퇴직금= 평균임금*30일*재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금(5시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 동의 없이 해고의사를 철회할 수 없으므로 해고예고수당을 청구할 수 있고, 해고 및 폭행으로 인해 토, 일요일 근무가 어렵다는 의사를 표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.5.1.~25.3.31.(1년 미만) 기간 동안에는 매월 개근 시 1일의 연차휴가가 매월 1일에 발생하며(최대 11일), 24.5.1.~25.4.30.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 25.5.1.에 15일의 연차휴가가, 25.5.1.~26.4.30.(1년) 동안 80% 이상 출근한 때는 26.5.1.에 15일의 연차휴가가 발생하여 26.5.15. 시점에서 최대 41일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 일정 요건을 충족하면 가입해야 하는 강제보험입니다. 따라서 피보험자격확인청구를 통해 고용보험에 소급하여 가입되면 각 공단에 정보가 연계되어 있어 다른 보험에도 가입하도록 고지합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문님이 부양하는 가족 수, 가족구성원의 경제활동 여부 등에 따라 상기 직업만으로 생활 유지가 가능한지 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우체국 집배원은 주 5일제 근무(토, 일요일 휴무)를 하고 있으므로 등기우편이 토요일에 올 수는 없고 다음주 월요일에 도착할 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.