답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 조급하게 면접을 준비하시기 보다는 여유를 가지고 여행을 다녀오신 후 8월 초부터 면접에 응하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 7.31.에 퇴사 시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 1년 미만 기간 중에 1개월 개근 시 1일의 연차휴가(최대 11일)와 1년간 80% 이상 출근 시 2026.7.22.에 15일의 연차휴가가 발생할 예정이며, 총 26일에서 기 사용한 연차휴가일수를 제한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자의 급여는 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약에 따라 결정될 사항이므로 이를 사용사업주에게 명시할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자에게 입증의 어려움을 덜어주기 위해 근로기준법 제17조에서 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부할 것을 정하고 있습니다.2. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항이 반드시 근로계약서상에 ㄱ재되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 지적하신 부분에 충분히 공감합니다. 즉, 최저임금은 말 그대로 최저임금에 하회하는 임금을 지급하는 것을 금지하기 위함이며 최저임금을 이유로 종전 임금을 낮출 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는바로는 해당 건물 소재지를 관할하는 소방서 예방안전과에 신고하시거나 국민신문고에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 승인을 받았더라도 이와 별개로 투잡으로 인해 회사에 막대한 손해가 발생한 때는 징계대상이 될 수 있으며 민사상 손해배상 책임도 질 수 있습니다. 다만, 경쟁업체에 취업하지 않는한 그러한 상황은 발생하기 어려우니 회사의 승인을 얻고 투잡을 한 것이라면 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 강사가 근로자가 아니라면 계약 위반에 따른 민사상 손해배상 및 업무방해죄 등으로 형사고소도 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 다른 지역으로 이사하는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우나, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전(결혼으로 인한 거주지 이전)하는 것이라면 이로 이해 통근이 곤란할 경우(왕복 3시간 이상 소요시)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이전에 구직급여를 수급한 이력은 현재 구직급여를 수급하는데 아무런 장애요인이 되지 않습니다.