답변 내역

네, 2,060,740원은 월 지급해야 할 주휴수당이 포함된 금액입니다. 즉, 1주 소정근로일을 개근한 때 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 하는 바, 이를 월로 환산할 경우 8시간*4.345*9,860원= 345,100원이 월급여액에 포함되어 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.1.~2024.1. 1년간 80% 이상 출근했다면 2024년도에 발생하는 연차휴가일수는 가산휴가 1일을 포함한 16일입니다.

네, 기 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용할 수 있으며, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 2023.7.3.~2024.7.2. 동안 80% 이상 출근 시 2024.7.3.에 15일의 유급휴가가 추가로 발생합니다.개정된 바 없습니다. 사용자가 질문자님이 동의하지 않았음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 떄는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

근로일수는 반드시 근로계약서상에 기재할 의무는 없으나, 월 20일만 근무하기로 한 경우에는 해당 내용을 그대로 근로계약서상에 표기하면 됩니다. 주중에 1회 이상 주휴일을 부여하면 됩니다.없습니다. 다만, 임금은 정확히 책정하여 지급해야 합니다.

근로계약서를 작성하지 않아 지급되어야 할 임금을 알 수 없다면 최저시급을 기준으로 책정된 임금을 청구할 수밖에 없습니다. 일단, 기제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시, 근로계약서 미작성/미교부와 함꼐 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

불이익변경인지 여부로 분쟁이 발생할 경우 사법심사를 통해 확정하게 됩니다.네, 근로자 과반수의 의견이 있어야 합니다. 실무상 동의절차를 받는 과정으로 갈음합니다.근로기준법 제94조에서 규정한 내용 그대로입니다.

통상근로자의 1주간 소정근로시간이 40시간이 되지 않더라도 40시간을 기준으로 비례하여 주휴수당을 책정하고 지급해야 합니다.

식대가 매월 고정적으로 지급되는 금품이라면 식대 포함한 전체 월급여액을 일할계산하여 지급하면 됩니다(275만원/31일*4일).월 초일(1일) 입사자의 경우에는 4대보험료가 모두 공제됩니다.

최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.