답변 내역

계약기간 만료일 전에 임의퇴사 할 경우에는 고용계약 위반에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게 되나, 실제 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 떄에 한하여 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상이 됩니다.

취직할 수 있습니다. 다만, 겸업을 금지하고 있다면 해당 회사에 취업이 제한될 수 있습니다.별도 취할 수 있는 조치는 입/퇴사일을 조율할 수밖에 없을 것입니다.네

예를 들면 폐업으로 인한 권고사직사유로 퇴직서를 작성하는데 폐업일 이후에 퇴직(사직)서 작성을해도 현행법상 문제가 없는지 궁금합니다. >> 폐업 전에 작성하는 것이 타당합니다.

네네, 1번 답변과 같이 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용계약 위반으로 민사상 손해배상 책임을 지게 되나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

폐업으로 인한 권고사직 시 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다. 추후에 다른 회사에서 이직 시 구직급여를 수급하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.

기간제 근로자이므로 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료됩니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다. 따라서 취업규칙 등에서 정함이 없는 한, 연차휴가를 부야할 의무는 없습니다.

임금 수준은 노사 당사자 간에 합의로 결정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서 작성/교부하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

주휴수당을 청구할 수 있는 것인지에 대한 질의라면, 공휴일 및 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.