답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일을 시작해보시기 바랍니다. 일을 해야 본인 스스로 자존감을 되찾을 수 있고 일을 해야 보람을 얻을 수 있습니다. 동기부여가 될 수 있는 일거리가 무엇인지 탐색하셔서 취업에 성공하시길 기원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직도 병원 내 간호사 태움 문제는 종종 발생하고 있으며 해당 문화를 혁신하지 않는 한, 안타까운 사고가 발생할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직 사유에 대하여 법에서 정하고 있지 않습니다. 즉, 회사가 어떤 사유이든지 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다(단, 고용보험법에서 정하는 근로자의 중대한 귀책사유로 권고사직한 때는 구직급여 수급이 제한됨). 2. 네, 상기 사유는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없는 사유이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단지 사직할 의사가 있다는 것만 표시했을 뿐 구체적으로 언제까지 근무하고 퇴사하겠다는 의사를 표시하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당하며 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 관할 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다. 2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못한다면 근로자는 퇴사일 전까지 이미 발생한 연차휴가 15일분을 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 정규직 전환을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한 됩니다.2. 네, 회사 입장에서는 계약기간 만료로 이직처리하더라도 특별히 불이익은 발생하지 않는 바, 회사와 협의가 된다면 충분히 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 혹시나 사장이 기억하지 못할 수 있으므로 다시 상기 시켜 업무 공백에 대하여 대비할 수 있게 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 재가 될때까지 태운다는 의미입니다. 즉, 사람의 영혼을 재가 되도록 태울 정도의 혹독하게 괴롭히는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 한 자녀당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 본인이 처해있는 환경에 따라 3년을 모두 사용하거나 1~2년을 사용하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가가 아니라서 답변이 제한되나 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 발생한 소득을 기준으로 근로장려금 자격요건이 결정되는 바, 올해 단시간 근로에 따른 소득은 아무런 영향을 주지 않습니다. 보다 자세한 내용은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.