답변 내역

법에서 보장한 육아휴직을 모두 사용했음에도 불구하고 육아를 위해 사용자에게 휴직을 신청하였으나 이를 허용하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금은 근로자가 신청하지 않더라도 사용자가 임금지급일에 지급해야 하는 것이므로 3년이 지나지 않은 범위 내에서 미지급된 야근수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제566조는 "사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 적절하게 휴식하도록 하는 등 근로자 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 해야 한다"고 규정하고 있습니다. 1. 고열ㆍ한랭ㆍ다습 작업을 하는 경우2. 폭염에 노출되는 장소에서 작업하여 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우

법에서 최소한 보장해야할 휴게시간을 실질적으로 보장한 떄는 휴게시간은 근로시간이 아니므로 이를 제외한 1주간 소정근로시간은 15시간 미만입니다. 따라서 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

2021.1.7.에 발생한 연차휴가부터 2023.1.7.에 발생한 연차휴가까지 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

재택근무를 할 수 있는 대상업종은 법에서 정하고 있지 않으므로 사업장 여건에 따라 자율적으로 시행할 수 있습니다. 다만, 업종별로 재택근무는 정보통신업이 24.8%로 가장 많고, 공공기관이 집중된 전기·가스 등 공급업 18.4%, 금융·보험업 15.7% 순으로 이른바 '고소득' 업종에서 재택근무 활용 비중이 높다고 조사된 바 있습니다.

네, 임금체불이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 것임을 확인할 수 있는 서류면 족합니다.네, 개정된 바 없으므로 변동이 없습니다.

1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 다만, 회계연도 기준(매년 1.1.인 경우)으로 연차휴가를 산정할 경우 1번의 경우 2024.1.1.에 147/365*15=6.04일이, 2번의 경우에는 2024.1.1.에 105/365*15=4.32일이 발생합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.