답변 내역

아닙니다. 지위의 우위성만이 아닌 관계의 우위성 또한 인정될 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 즉, 하급자가 근속기간, 연령이 질문자님보다 많거나 집단을 형성하여 괴롭힐 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

네, 근로자는 근로계약상의 근로조건에 따른 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로 근로자의 동의없이 15분 전에 출근하도록 지시/명령할 수 없습니다.

해당 계약만료일까지 근무 후 퇴사할 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 재계약 체결을 제안하였음에도 불구하고 이를 거부하고 이직한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

네, 종전과 달리 다른 계약형태를 제시하여 재계약 체결을 제안한 것을 거부한다고 하더라도 자발적 이직으로 보기는 어려우므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리해야 합니다.

자차로 출퇴근 해서 회사 주차장에 차를 주차 해 놓았는데, 동료분이 회사 일로 작업 하다가 차에 흠집을 낸 경우이건 회사에게 보상을 받아야 하나요, 아니면 그 직원한테 보상을 요구해야 하나요?동료분도 고의가 아니고 업무를 하다가 일어난 일이나 물어내라고 하기가 애매합니다.법적으로 누가 보상해 주는게 맞는 걸까요?>> 상기 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

4조 2교대란 근로자를 4개의 조로 나누어 1일 12시간씩 2교대로 근무하게 하는 형태입니다. 2개조는 일하고, 2개조는 휴식하는 형태가 대표적입니다.

사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 기업 간 이동으로서 전적에 해당한다면, 재취업한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

퇴직을 앞두고 있고퇴직금에 대해 찾다가 알게 된 사실이 있는데 이제 퇴직금 직접수령 불가하나요?꼭 IRP 계좌를 통해서 수령할 수 있다고 하는데 맞는지 확인 부탁드립니다!>> 네, IRP 계좌로 수령합니다. 일시금을 지급받고자 한다면 퇴직연금을 해지해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 구청에 직접 문의하시기 바랍니다.

연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 시점부터 3년 이내에 있는 수당만 청구가 가능합니다.