답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면 회계연도 기준으로, 별도의 규정이 없다면 각 근로자별 입사일 기준으로 연차휴가사용촉진조치를 취하면 됩니다.

안녕하세요 요즘 야근으로 인하여 10시에 퇴근하는 적이 많습니다 힘든데 집와서 부업도 또 뒤어야 하는 상황이고요 어떻게 해야할까요??>> 일에만 너무 몰두하기 보다는 건강도 신경써 가면서 잠시 휴식기를 갖는 것도 좋은 방법입니다.

근로기준법 제6조에 따르면 사용자는 "근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다"고 규정하고 있으며, 외국인고용법 제22조는 "용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 된다"고 규정하고 있기 때문입니다.

고용/산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을, 건강보험은 납부유예신청을 하여 해당 휴직기간 동안 4대보험룔 납부를 하지 않을 수 있습니다.

고용보험에 가입된 자로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적 이직일 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

네, 경영상의 이유 등으로 희망퇴직을 권고받아 이를 수용하여 퇴사한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

미용실 스텝의 경우에는 근로자성을 인정하는 판계가 다수 있습니다. 따라서 사용종속관계가 인정되고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

네, 원칙적으로 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다. 다만, 사용자에게 미사용수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용하도록 요구할 수는 있으며 이를 승인한 때는 이뤌 사용이 가능합니다.

각자대표이사로 대표이사자 2명입니다.이 경우 직원 근로계약서에 대표자 이름을 2명 모두 작성해야하나요?한명만 작성해도 문제없을까요?>> 공동대표라면 두명 모두 기재하는 것이 바람직합니다.

사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지났다면 출근하지 않아도 됩니다. 다만, 그 기간이 도과하여 계속하여 근로를 제공한 경우라면 다시 사직의 의사표시를 1개월 전에 해야 할 것으로 판단됩니다.