답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 보수 총액 즉, 1년간 질문자님이 소속된 회사에서 근로하여 지급받은 임금 합계액(세전)을 말합니다. 여기에 비과세는 제외됩니다(식대, 차량유지비 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무한다는 이유만으로 사직처리가 되는 것은 아닙니다.2. 사직서인지 아닌지 알 수 없는 상황에서 특정 서류에 서명한 것만으로는 사직의 효력이 발생한다고 볼 수 없으므로 사직을 철회하시기 바라며, 사직을 철회했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 구제신청 불가). 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 즉, 의사의 소견서도 볼 수 있듯이 해당 질병만으로는 정상적인 노동력 제공이 불가하지 않으므로 해당 사유만으로는 불합격 되지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다. 좋은 결과 얻기를 기원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 포괄임금제를 체결했다고 하여 달라지는 것은 없습니다.2. 즉, 포괄임금제 계약을 체결했는지 여부와 상관없이 최저임금 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 프리랜서 계약을 체결하여 노무를 제공한 것과 정규직 계약을 체결한 이후의 근로제공과 다르지 않다면 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것에 불과하므로 최초 입사한 날인 23.1.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때까지의 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 명백한 직장 내 괴롭힘 행위입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있으며, 결과에 따라 민사상 손해배상 또한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자 사이에 합의가 있다면 문제되지 않습니다.2. 반면에 근로자의 동의없이 입사일을 연기한 때는 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 과거에 해왔던 경력을 곱씹어보시고 현재 하고 싶은 직무와의 관련성이 있다면 이를 부각하시킨 자기소개서를 작성해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부모님 가게에서 정상적으로 근로하였고 이에 따른 소득신고를 하였다면 소득증명이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어렵다는 점에서 임의 퇴사하더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다.