답변 내역

단위기간 동안 평균한 시간이 주 52시간을 넘지 않으면 되며, 1주 최대 근로할 수 있는 시간은 연장 12시간을 포함한 64시간입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.다만, 긴박한 경영상의 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자의 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의를 거친 것이 인정된다면 해고가 정당하여 이에 따른 보상을 받기 어려울 수도 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자라 하더라도 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

민사상 손해배상과 관련된 사항이므로 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

구체적인 사실관게를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 알바로 근무하는 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 징계 대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전 3개월 기간 동안 육아휴직 또는 출산전후휴가로 휴업한 기간이 있다면 그 기간을 제외한 나머지 기간 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하되, 해당 휴업기간이 3개월 이상일 경우에는 출산전후휴가 및 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장가입자로서 국민연금에 가입되었다면 건강보험 또한 가입되어야 합니다.

고용보험에 가입한다면 가능합니다.1주 40시간 미만 근로하므로 1일 8시간 기준 하한액인 63,104원을 적용받을 수 없습니다.구직급여를 수급하면서 취업할 수는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024.1.2.에 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

근무지 및 근무내용을 변경할 수 있는 권한은 인사권자인 사용자의 고유한 권한이므로 질문자님의 요구를 반드시 수용해야 할 법적의무는 없습니다.