답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 원칙적으로 "일"단위로 부여해야 합니다.2. 만약, 상기와 같이 시간단위로 쪼개서 사용할 수 있다 하더라도 저는 일단위로 3일 연속 사용하는 것을 원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 1주 소정근로시간을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 주 40시간 근무제일 경우 기본급은 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에 문자로 IRP 계좌번호를 알려주시고 퇴직금 처리를 위한 절차를 진행하도록 요구하시기 바랍니다. 만약 이를 거부하거나 진행이 지연된다면, 관할 노동청에 진정하여 퇴직연금을 수령할 수 있도록 조치를 취할 것을 요구하시거나 해당 퇴직연금사업자(은행)에 상기 상황을 설명하고 회사로 하여금 퇴사처리하도록 연락을 해달라고 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.40대 후반까지 대기업에서 근무한 경력은 분명 다른 중견기업에 취업하는데 메리트가 될 수 있으므로 적극적으로 취업문을 두드린다면 중견기업에 취업할 수 있을 것이라 확신합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대사무실을 두지 않고 직원 또한 사용하지 않은 경우라면 구직급여를 수급하는데 있어 아무런 장애가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카드는 건설근로자공제회에 퇴직금을 적립하는 수단으로 사용되며, 추후에 회사가 임금을 지급하지 않을 시 근로한 사실을 입증할 수 있는 증거자료로도 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.2. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사직서를 제출하지 않은 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.3. 또한, 계속적으로 퇴사를 종용한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보할 수만 있다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 블라인드 채용에 따라 특정 학교 출신의 합격 비율이 낮아지고 지방대 출신의 합격 비율이 상대적으로 높아져 출신 대학의 다양성이 확보되는 정량적 효과를 발생합니다.2. 외모, 달변 등 특정 기준에 의존하게 되어 실제 해당 인원의 역량 및 능력을 발견하기 어려운 맹점이 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결할 때마다 근로계약서를 작성/교부해야 하므로 이를 하지 않은 이유로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.