답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 노동청에 신고하셨다면 조만간에 회사에서 직장 내 괴롭힘 조사를 진행할 것입니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 한다면 담당 근로감독관에게 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요즘 트렌드인 ESG 평가사 또는 컨설턴트 직업을 추천드립니다. 질문자님이 회사 관리직 또는 행정직 업무를 수행한 경력이 있다면 이를 특화하여 전문인으로서 업을 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 계약은 무효입니다.2. 해당 계약을 체결한 것만으로는 근로자의 고의ㆍ중과실이 아닌한 사고에 따른 손해에 대한 배상책임의 절반을 근로자에게 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 퇴직금 중간정산을 목적으로 형식상 입ㆍ퇴사한 것이라면 최초 입사한 날부터 기산하여 연차휴가를 산정ㆍ부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 노동절 근무 시 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며(5인 미만인 경우에는 2배), 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 참고로 대타 근무를 반드시 해야할 법적의무는 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대타근무 시간 뿐만 아니라 그 시간의 0.5배를 가산한 연장수당도 청구할 수 있으니 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님께서 단지 퇴직금을 지급받을 목적(중간정산)으로 형식적으로 입ㆍ퇴사 절차를 거친 것에 불과하다면 종전의 근로관계는 계속되는 것으로 보아 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일전에 말씀드린 바와 같습니다. 각 기간 동안에 발생한 연장/야간/휴일근로에 대하여는 해당기간 동안의 시급을 기준으로 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니요. 일단, 내용증명 등으로 출근을 독촉하시기 바라며 그럼에도 불구하고 출근하지 않을 시 징계절차를 통하여 해고처리하거나 자진퇴사로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재보험은 당연가입이며, 3개월 이상 계속근무할 예정이라면 고용보험에도 가입해야 합니다. 2. 네, 4대보험이란 산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금을 말하며, 회사에 취업한 때는 피부양자의 지위는 상실되며 직장 가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장 가입자로서 건강보험 가입대상이 아닙니다. 3. 근로장려금과 4대보험 가입은 아무런 관련이 없습니다.4. 최저임금을 적용받는다면 월급여는 약 627,770원이며(세전) 고용보험료 5,640원을 제한 622,130원을 지급받게 됩니다.