답변 내역

일단, 질문자님이 사직의 의사표시를 한 것으로 보아 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수도 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면, 2,250,000원/31일*(31일-12일)= 1,379,032원(세전)입니다.

애매할 경우에는 고용센터에 신고하는 것이 바람직합니다. 적극적인 재취업활동을 할 수 없을 정도로 배우자를 도와주는데 매진한 때는 구직급여 수급이 제한될 수 있습니다.인건비 신고에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

현 직장에서 5.30.자로 퇴사하기로 하였다면 피보험자격 상실신고를 6.15. 이전에 하기만 하면 이중취업 등의 법적 문제는 발생하지 않습니다.

퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차이인 8.9일(107일-98.1일)만큼을 수당으로 추가적으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 공휴일 및 근로자의 날을 제외하여 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

네, 가능합니다.네, 식대가 통상임금이라면 그렇습니다.일할계산하는 근거만 기재한다면 산식을 작성하지 않더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

해당 임원이 근로자로서 고용보험에 가입되어 있는지부터 확인해보시기 바랍니다. 만약, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 사용종속관계를 인정받지 못하는 한, 고용보험에 가입할 수 없으며 구직급여 또한 신청할 수 없습니다.

일자리를 구하는 노인들은 한국노인력개발원, 시니어클럽, 대한노인회 취업지원센터 등을 통해 일자리 상담 및 취업 알선, 취업 전 노인 교육 및 훈련 등의 도움을 받을 수 있습니다.

사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급하거나 당사자간의 합의가 있다면 이월하여 사용할 수 있습니다.