답변 내역

주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 따라서 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 방법으로 30분 급여를 삭감하여 지급하는 것은 전액지급 원칙 위반으로 보아야 합니다.

실제 근로를 제공한 날이 하루도 없으므로 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

저와 대화 중 제가 잘못한것도 없는데 갑자기 책상에 수첩을 던졌습니다. 상사는 아니고 직장 동료인데 수첩을 던진 행위로도 신고가 가능할까요??>> 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다.

네, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 야간근로라 하며 18세 미만인 자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받아야 야간근로를 시킬 수 있습니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

대다수의 노무사가 계속근로기간이 인정된다고 판단했다면 회사의 주장이 잘못된 것으로 보시면 됩니다. 계속근로기간을 인정하지 않고 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

초과는 넘어가는 것을 말합니다. 즉, 52시간까지는 근로할 수 있는 것이므로 1주 52시간까지 근무한 때는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장해야할 휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상이 됩니다.