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답변 내역

편의점 수습기간 도중 해고에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙에도 수습기간을 두고 있지 않다면 그렇습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.16
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급여삭감 또는 사직 결정 제안을 받았습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다.만약, 동의하지 않은 이유로 질문자님을 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.16
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1명 평가
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주 40시간 주휴수당 안주는 알바 그만두는게 나을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 추후에 소급하여 가입하도록 요청할 수 있으며, 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 강행규정 위반으로써 무효이므로 사용자에게 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.16
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퇴직후 1년안에 받아야하는지 퇴직금정산 궁금해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 개인에서 법인으로 변경된 것에 불과하다면 종전의 근로관계는 법인으로 그대로 승계되므로, 최초 개인사업주로부터 고용되어 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 법인에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.16
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복지 포인트로 받는 금액은 통상임금 적용이 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 복지포인트의 임금성을 부인하는 판례에 따르면 복지포인트는 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.16
5.0
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3개월 계약 후 종료 시 실업 급여 가능 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 체결을 제안하지 않고 그 계약기간이 만료되어 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.16
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육아휴직 연장 가능한가요 궁금해요 정말
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직할 회사에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하였다면 잔여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.16
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육아휴직중 알바 어디까지 허용이 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험법 제70조제3항에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이어야 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.16
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재택부업 이나 서너시간정도 알바가능
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련하여 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.16
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가족의 사망 시 회사는 며칠까지 인정해주나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경조휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.16
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