답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 근무내용, 근무장소를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 근무내용, 근무장소를 변경할 수 없습니다.2. 설사, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하므로 부당한 전직명령에 해당하며 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하였고, 상용근로자처럼 육아휴직 개시 후에도 계속하여 근로를 제공할 예정이라면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이때, 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청하시기 바라며, 육아휴직 사업주확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 취합하시기 바랍니다. 현 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능하므로 다양한 의견을 얻기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 점장이 오는지 여부와 상관없이 질문자님의 동의 없이 종전 근로시간, 근무요일, 임금 등 근로조건을 변경할 수 없습니다. 만약, 이를 위반하고 근로조건을 일방적으로 변경한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누가 봐도 공적 업무가 아닌 상사 개인의 사적용무를 지시한 것으로 볼 수 있다면 이는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 건설근로자공제회에서 운영하는 "건설e음" 앱으로 판단됩니다. 참고로 고용24 모바일 앱을 통해서도 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수익이 나지 않더라도 사업자 등록이 되어 있는 한 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 사용자가 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있는 바, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.3. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 형사 고소하기는 어려울 것으로 판단되오니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 2. 반면에 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다(500만원 이하의 과태료 또는 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 순경 1호봉 기본급은 213만원대로 알고 있습니다.2. 늦게 합격한만큼 일찍 시작한 경찰공무원보다는 자산형성 속도에 한계가 있을 것으로 판단됩니다.